Menstruationsurlaub: Französische Arbeitnehmerinnen sind angezogen, aber besorgt

Die lange übersehenen Schwierigkeiten, mit denen Frauen während ihrer Periode am Arbeitsplatz konfrontiert sind, führen nun, wenn auch zaghaft, zu einer Debatte über die Zweckmäßigkeit der Einführung eines Menstruationsurlaubs in französischen Unternehmen. Ein Recht, das weltweit nur wenige Länder (siehe unten) gesetzlich verankert haben, wobei die praktischen Ausgestaltungen von Land zu Land sehr unterschiedlich sind.

Im Auftrag von EVE AND CO befragte IFOP fast 1.000 berufstätige Frauen zu den Auswirkungen ihrer Periode auf ihre Arbeit, dem Umgang ihres beruflichen Umfelds mit ihr und ihrer Wahrnehmung der Möglichkeit, von diesem beliebten Menstruationsurlaub zu profitieren. Eine Möglichkeit, die von einer großen Mehrheit der betroffenen Frauen befürwortet wird, insbesondere von jenen, die jeden Monat unter schmerzhaften Perioden leiden.

Obwohl sie Unternehmen, die Menstruationsurlaub anbieten, positiv bewerten, befürchten die von IFOP befragten weiblichen Angestellten, dass der Menstruationsurlaub ein Hindernis für die Einstellung von Frauen, ein Hindernis für ihren beruflichen Aufstieg und eine Frage ihrer Ehrlichkeit darstellen könnte, wenn sie ihn in Anspruch nehmen würden. Diese Befürchtungen beruhen zum Teil auf den immer noch verbreiteten Spott und abfälligen Bemerkungen zu diesem Thema sowie auf der Schwierigkeit, das Thema der schmerzhaften Menstruation in Unternehmen und allgemein in der französischen Gesellschaft zu diskutieren.

Kennzahlen

53 % der befragten weiblichen Angestellten haben schmerzhafte Perioden

35 % geben an, dass ihre Menstruationsschmerzen ihre Arbeit negativ beeinflussen

65 % der berufstätigen Frauen hatten bereits Probleme mit ihrer Periode am Arbeitsplatz

1 von 5 menstruierenden Arbeitnehmerinnen war bereits Ziel von Spott oder abfälligen Bemerkungen

37 % der Mitarbeiter geben an, dass die Unannehmlichkeiten der Periode in ihrem Unternehmen unterschätzt werden

66 % der weiblichen Angestellten befürworten Menstruationsurlaub am Arbeitsplatz und 64 % der betroffenen Frauen könnten ihn nutzen

82 % der weiblichen Angestellten glauben, dass der Menstruationsurlaub für Frauen ein Hindernis bei der Einstellung oder beim beruflichen Aufstieg sein könnte

66 % glauben, dass ein Unternehmen, das Menstruationsurlaub anbietet, attraktiver wäre

Schmerzhafte Perioden betreffen vor allem junge Frauen

In Frankreich gibt es fast 14,5 Millionen berufstätige Frauen. Mehr als die Hälfte von ihnen gab in der IFOP-Umfrage an, ihre Periode sei schmerzhaft, und 35 Prozent gaben an, dass sie sich negativ auf ihre Arbeit auswirkt. Am häufigsten wurden Frauen im Baugewerbe und in der Industrie wegen ihrer Periode mit Kommentaren oder Spott konfrontiert.

53 % der befragten weiblichen Angestellten berichten von schmerzhaften Regelblutungen, 16 % sogar von „sehr schmerzhaften“. Besonders betroffen sind jüngere Frauen: 63 % der 18- bis 34-Jährigen berichten davon, verglichen mit 47 % der 35- bis 49-Jährigen und 31 % der über 50-Jährigen.

Mehr als zwei Drittel der weiblichen Angestellten (35 %) glauben, dass ihre Periode negative Auswirkungen auf ihre Arbeit hat. Bei Frauen mit starken Regelschmerzen steigt dieser Anteil auf 85 %.

65 % der in dieser Studie befragten Frauen hatten mindestens eine Schwierigkeit im Zusammenhang mit ihrer Periode am Arbeitsplatz. 48 % hatten Konzentrationsschwierigkeiten, 44 % Schwierigkeiten beim Aufstehen und 38 % hatten Schwierigkeiten, die Toilette zu erreichen, um ihre Hygieneartikel zu wechseln. Die Notwendigkeit, ihre Hygieneartikel tagsüber zu wechseln, ermutigt einige Arbeitnehmerinnen auch dazu, auf nachhaltigere Lösungen wie Menstruationshöschen zurückzugreifen, um ihre Periode am Arbeitsplatz besser zu bewältigen.

Auch Frauen in Führungspositionen sind am stärksten gefährdet: 74 % berichten von einem oder mehreren dieser Probleme.

Viele weibliche Angestellte – 21 % – wurden in ihrem Unternehmen bereits Opfer abfälliger Bemerkungen oder Spott im Zusammenhang mit ihrer Periode. Besonders betroffen sind Beschäftigte in männerdominierten Branchen: 37 % der weiblichen Angestellten im verarbeitenden Gewerbe und 36 % der weiblichen Angestellten im Baugewerbe waren betroffen.

Zwischen Tabu, Spott und abfälligen Bemerkungen

Das Thema Periode ist noch immer ein Tabu und Gegenstand des Spotts. Frauen sprechen es im beruflichen Kontext nicht gerne an, insbesondere nicht gegenüber ihren Vorgesetzten – egal, ob es sich um Frauen oder Männer handelt.

Mehr als die Hälfte der befragten weiblichen Angestellten (54 %) hat noch nie mit Kolleginnen über ihre Periode gesprochen, 32 % könnten dies jedoch tun. Während 80 % von ihnen noch nie mit ihrer direkten Vorgesetzten darüber gesprochen haben, gibt mehr als ein Drittel (38 %) an, dazu in der Lage zu sein.

Wenn es hingegen darum geht, das Thema mit einem Mann zu besprechen – sei es ein Kollege oder ein Vorgesetzter –, ist die Zurückhaltung größer. So haben beispielsweise 92 % der Frauen noch nie mit ihrem männlichen Vorgesetzten über ihre Periode gesprochen, und 72 % sagen, sie würden dies niemals tun.

Mehr als ein Drittel (37 %) der befragten Frauen ist der Meinung, dass menstruationsbedingte Beschwerden in ihrem Unternehmen unterschätzt werden. 59 % hingegen sind der Meinung, dass angemessen darauf eingegangen wird. Der Anteil der weiblichen Mitarbeiterinnen, die von Unterschätzung berichten, ist höher (45 %), wenn das Team, in dem sie arbeiten, ausschließlich aus Männern besteht.

Menstruationsurlaub: eine Maßnahme, die sowohl attraktiv als auch beunruhigend ist

Zwar befürworten zwei Drittel der weiblichen Angestellten die Einführung eines Menstruationsurlaubs in Unternehmen, eine Maßnahme, die sie für sie attraktiver machen würde. Viele befürchten jedoch die Folgen einer solchen Verpflichtung, die sie als potenzielles Hindernis für die Einstellung und den beruflichen Aufstieg von Frauen betrachten.

66 % der vom IFOP befragten weiblichen Angestellten (und 92 % derjenigen, die Spott und Bemerkungen erlebt haben) sagen, dass sie für die Einführung eines Menstruationsurlaubs in ihrem beruflichen Umfeld sind.

Fast zwei Drittel der betroffenen Frauen (64 %) würden davon ausgehen, dass sie es nutzen würden. Unter ihnen geben 9 von 10 Frauen mit sehr schmerzhaften Regelblutungen und 8 von 10 Frauen mit schmerzhaften Regelblutungen an, dass sie in ihrem Unternehmen Menstruationsurlaub beantragen würden.

Selbst wenn er eingeführt würde, würden nicht alle Frauen, die ihn benötigen könnten, den Menstruationsurlaub nutzen, da sie die Konsequenzen für ihr berufliches Umfeld befürchten. Von denjenigen, die ihn nicht nutzen würden, erklären mehr als die Hälfte (53 %), sie befürchten, nicht geglaubt oder als faul angesehen zu werden. 39 % würden darauf verzichten, weil sie Angst vor der Wahrnehmung durch andere haben – seien es Kollegen, Vorgesetzte, Kunden oder Lieferanten.

Eine deutliche Mehrheit der weiblichen Arbeitnehmerinnen (82 %) weist auf die negativen Auswirkungen der Einführung des Menstruationsurlaubs auf ihre Karriere hin. Mehr als 7 von 10 Frauen sind der Ansicht, dass eine solche Maßnahme ein Hindernis für die Einstellung von Frauen darstellen würde, 70 % ein Hindernis für die Übernahme von Verantwortung und 66 % ein Hindernis für Spott und abfällige Bemerkungen.

Trotz dieser Vorbehalte gaben zwei Drittel der von IFOP befragten Arbeitnehmerinnen an, dass ein Unternehmen, das Menstruationsurlaub anbietet, für sie attraktiver wäre als eines, das dies nicht tut. Bei jüngeren Menschen war diese Meinung deutlich stärker ausgeprägt: Mehr als drei Viertel (76 %) der Frauen im Alter zwischen 15 und 34 Jahren teilten diese Meinung.

Und anderswo auf der Welt?

Nur in wenigen Ländern ist die Möglichkeit für Frauen, im Rahmen ihrer Arbeit Menstruationsurlaub zu nehmen, gesetzlich verankert.

In Japan wurde der Menstruationsurlaub kurz nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs eingeführt. Seit 1947 ist es japanischen Unternehmen verboten, ihre weiblichen Angestellten auf Wunsch zur Arbeit zu zwingen. Zwar gibt es keine Begrenzung der Anzahl der erlaubten Tage pro Jahr, diese sind jedoch in der Regel unbezahlt. Ein Drittel der Unternehmen übernimmt jedoch die Menstruationszeit ihrer Mitarbeiterinnen ganz oder teilweise. Tatsächlich nimmt ihn jedoch nur eine verschwindend kleine Minderheit – weniger als 1 % – der betroffenen Frauen tatsächlich in Anspruch, wie eine Studie des japanischen Arbeitsministeriums zeigt.

In Südkorea dürfen berufstätige Frauen einen unbezahlten Urlaubstag pro Monat nehmen. Jede fünfte Arbeitnehmerin gab 2018 an, von dieser Möglichkeit Gebrauch zu machen. Unternehmen, die diese Möglichkeit nicht gewähren, müssen mit einer Geldstrafe von rund 3.500 Euro rechnen.

In Sambia können weibliche Arbeitnehmerinnen seit 2015 jeden Monat einen zusätzlichen freien Tag nehmen, ohne Vorankündigung oder ärztliches Attest. Dieser sogenannte „Muttertag“ sorgte im Land für heftige Debatten, wie ein Artikel im Nouvel Observateur aus dem Jahr 2017 zeigt.

In Indonesien erlaubt ein Gesetz aus dem Jahr 2013 weiblichen Arbeitnehmerinnen, zu Beginn ihrer Menstruation ein bis zwei Tage bezahlten Urlaub zu nehmen, sofern sie ihren Arbeitgeber im Voraus über den geplanten Urlaub informieren. Da diese Maßnahme im Ermessen von Unternehmen und Arbeitnehmerinnen liegt und keine Sanktionen verhängt werden, wird sie von einigen Unternehmen ignoriert.

In Taiwan haben weibliche Arbeitnehmerinnen Anspruch auf einen Tag Menstruationsurlaub pro Monat, maximal jedoch drei Tage pro Jahr. Es ist zwar möglich, auch mehr freie Tage zu nehmen, diese gelten dann aber als Krankheitstage, die wie der Menstruationsurlaub als halbe Arbeitstage vergütet werden.

Spanien , wo im vergangenen Mai ein entsprechender Gesetzentwurf vorgelegt wurde, ist ein Pionier auf dem europäischen Kontinent.

In Frankreich gibt es bisher nur wenige Unternehmen, die eine solche Initiative ergriffen haben. Die Produktionsgenossenschaft La Collective aus Montpellier, die sie im vergangenen Jahr gegründet hat, ist neben einigen anderen ein Pionier.

Der Standpunkt von Louise Jussian, Forschungsbeauftragte in der Abteilung „Politik/Nachrichten“ des IFOP

Dass die Einführung von Menstruationsurlaub in Unternehmen bei weiblichen Arbeitnehmerinnen so große Anziehungskraft findet, liegt daran, dass sie einem echten Bedürfnis entspricht, das diese Studie aufgezeigt hat. Dieser Urlaub gilt als Lösung, um Momente der Schwäche und echte Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Menstruation auszugleichen, insbesondere für Frauen, die Opfer von Spott sind oder waren, sowie für Frauen mit starken Menstruationsschmerzen. Dennoch ist es schwierig, dieses Thema am Arbeitsplatz zu diskutieren, insbesondere mit männlichen Kollegen oder Vorgesetzten. Zu dieser „Unsichtbarkeit“ des Themas Menstruation am Arbeitsplatz kommt die große Angst hinzu, dass die Inanspruchnahme von Menstruationsurlaub Misstrauen und Spott hervorrufen oder sogar die berufliche Karriere von Frauen behindern könnte, sei es bei der Einstellung oder beim beruflichen Aufstieg im Unternehmen. Angesichts dieses Gefühls unter Frauen in einer Gesellschaft, die noch nicht bereit ist, Menstruationsurlaub vorurteilsfrei zu akzeptieren, muss die Einführung einer solchen Maßnahme unbedingt mit einer offenen Meinungsäußerung einhergehen, die darauf abzielt, das Tabu der Periode zu brechen, und einer Aufklärungsphase für alle Arbeitnehmer und ihre Vorgesetzten.

Umfrage durchgeführt von IFOP für EVE AND CO vom 12. bis 15. September 2022 durch Selbstbefragung von 993 berufstätigen Frauen ab 15 Jahren.