I december förra året godkände Zürichs stadsfullmäktige ett pilotprojekt som föreslagits av De Gröna för att införa mensledighet för kvinnliga anställda i Zürichs administration. Denna åtgärd, som skulle vara den första i Schweiz, skulle göra det möjligt för personer som lider av "rik" och "regelbunden" mens att ta mellan en och fem dagars ledighet samtidigt som de fortsätter att få sin lön.
Jana Theisen, en 36-årig veterinär som lider av endometrios, ett gynekologiskt tillstånd som orsakar akut och försvagande smärta, är en av dem som skulle kunna dra nytta av denna åtgärd. Enligt henne har jag "så ont under de första dagarna att min syn blir suddig. Mitt sinne tillåter mig inte längre att arbeta." Detta tillstånd, som drabbar nästan 10 % av den kvinnliga befolkningen, är fortfarande tabu och tas inte tillräckligt upp i samhället och bland institutioner.
Projektet introducerades av de gröna Sélina Walgis och Anna-Béatrice Schmaltz , som vill "stödja de drabbade och låta dem prata öppet om det." Denna idé är dock inte enhällig.
Trots kritik hävdar förespråkarna för Zürichs pilotprojekt om mensledighet att åtgärden är nödvändig för att hjälpa kvinnor som lider av smärtsamma menstruationer. Enligt Julian Metzler, gynekolog vid Zürichs sjukhus, ignoreras endometrios fortfarande alltför ofta i samhället och institutioner, trots att det faktiskt är försvagande för drabbade kvinnor. Han påpekar också att länder som Spanien, Japan, Sydkorea, Taiwan och Zambia redan har antagit lagar om mensledighet för att stödja kvinnor i deras arbete.
Pilotprojektet i Zürich är fortfarande under utveckling, och det återstår att se hur det kommer att genomföras och hur kvinnliga anställda kommer att gynnas av det. Projektets anhängare hoppas att det kommer att göra det möjligt för kvinnor att prata öppet om sina mensvärk och få det stöd de behöver för att fortsätta arbeta effektivt. Kritiker hoppas å andra sidan att det inte kommer att användas för att stigmatisera kvinnor eller göra dem sårbara på arbetsplatsen.
Sammanfattningsvis godkändes Zürichs pilotprojekt för att bevilja ett undantag för menstruationssvårigheter för sina kvinnliga anställda i december av stadsfullmäktige. Denna åtgärd är avsedd att hjälpa kvinnor som lider av smärtsamma menstruationer, genom att låta dem ta mellan 1 och 5 dagars ledighet samtidigt som de fortsätter att få sin lön. Även om detta kan verka som ett viktigt steg framåt för kvinnor som lider av gynekologiska tillstånd som endometrios, är projektet långt ifrån enhälligt. Vissa menar att det är onödigt och till och med kan orsaka ytterligare stigma, medan andra anser att det är ett steg bakåt för kvinnors rättigheter. Det är dock viktigt att notera att många länder runt om i världen redan har antagit liknande lagar, vilket gör det möjligt för kvinnor att ta betald eller obetald mensledighet vid invalidiserande smärta. Det är därför viktigt att fortsätta diskutera denna fråga och arbeta tillsammans för att hitta lösningar som hjälper kvinnor att balansera sin hälsa och sitt yrkesliv.
