Mensledighet: Franska anställda lockade men oroliga

Länge förbisedda, inspirerar de svårigheter som kvinnor möter när de har sin mens på jobbet nu, om än försiktigt, till en debatt om lämpligheten av att införa en rätt till mensledighet i franska företag. En rättighet som endast ett fåtal länder i världen (se nedan) har lagstiftat, med praktiska arrangemang som varierar kraftigt från ett land till ett annat.

På begäran av EVE AND CO undersökte IFOP nästan 1 000 kvinnliga anställda om hur deras mens påverkar deras arbete, deras arbetsmiljös förhållningssätt till dem och deras uppfattningar om möjligheten att dra nytta av denna berömda mensledighet. En möjlighet som godkändes av en stor majoritet av de berörda kvinnorna, särskilt de som upplever smärtsamma menstruationer varje månad.

Men även om de ser positivt på företag som implementerar mensledighet, befarar de kvinnliga anställda som IFOP tillfrågade att mensledighet skulle vara ett hinder för att anställa kvinnor, ett hinder för deras karriärutveckling och ett ifrågasättande av deras ärlighet om de skulle ta den. Dessa farhågor grundar sig delvis på de hån och nedsättande kommentarer som fortfarande förekommer i ämnet, samt svårigheten att diskutera frågan om smärtsamma mensledighet inom företag och, mer generellt, i det franska samhället.

Nyckeltal

53 % av de kvinnliga anställda som deltog i undersökningen har smärtsamma menstruationer

35 % säger att deras mensvärk påverkar deras arbete negativt

65 % av kvinnor i arbete har redan upplevt svårigheter relaterade till sin menstruation på jobbet.

1 av 5 menstruerande anställda har redan blivit utsatta för hån eller nedsättande kommentarer.

37 % av de anställda säger att obehaget med mens underskattas i deras företag.

66 % av kvinnliga anställda är för mensledighet på arbetsplatsen och 64 % av de berörda kvinnorna skulle kunna använda det.

82 % av kvinnliga anställda tror att mensledighet kan vara ett hinder för anställning eller karriärutveckling för kvinnor.

66 % tror att ett företag som erbjuder mensledighet skulle vara mer attraktivt

Smärtsamma menstruationer drabbar särskilt unga kvinnor

Frankrike har nästan 14,5 miljoner arbetande kvinnor, varav mer än hälften i IFOP-undersökningen uppgav att deras menstruationer är smärtsamma, och 35 % att de har en negativ inverkan på deras arbete. De som arbetar inom bygg och industri är mest benägna att ha upplevt kommentarer eller hån i samband med sin mens.

53 % av de kvinnliga anställda som deltog i undersökningen rapporterar att de upplever smärtsamma menstruationer, varav 16 % säger att de är "mycket smärtsamma". Denna smärta drabbar särskilt yngre personer, där 63 % av 18–34-åringarna rapporterar detta, jämfört med 47 % av 35–49-åringarna och 31 % av de över 50.

Mer än två tredjedelar av kvinnliga anställda (35 %) anser att deras mens har en negativ inverkan på deras arbete. Denna andel stiger till 85 % bland dem vars mens är mycket smärtsam.

65 % av kvinnorna som deltog i den här studien har stött på minst en svårighet relaterad till sin mens på jobbet. 48 % har haft svårt att koncentrera sig, 44 % har haft svårt att stå upp och 38 % har haft svårt att gå på toaletten för att byta sina mensskydd. Behovet av att byta sina mensskydd under dagen uppmuntrar också vissa anställda att vända sig till mer hållbara lösningar, såsom menstrosor , för att bättre hantera sin mens på jobbet.

Kvinnor i chefsroller är också mest utsatta, med 74 % som rapporterar ett eller flera av dessa problem.

Många kvinnliga anställda – 21 % – har redan utsatts för nedsättande kommentarer eller hån relaterade till deras menstruation inom företaget. De som arbetar i mansdominerade sektorer är mest utsatta: 37 % av de kvinnliga anställda inom tillverkning och 36 % av de kvinnliga anställda inom bygg har varit måltavlor.

Mellan tabu, hån och nedsättande kommentarer

Frågan om mens är fortfarande tabu och ett hånämnde, och är inte en fråga som kvinnor lätt tar upp i professionella sammanhang, särskilt inte med sina chefer, oavsett om de är kvinnor eller män.

Mer än hälften av de kvinnliga medarbetarna i undersökningen (54 %) har aldrig diskuterat sin mens med kvinnliga kollegor, men 32 % skulle kunna göra det. Medan 80 % av dem aldrig har diskuterat det med sin närmaste kvinnliga chef, säger mer än en tredjedel (38 %) att de skulle kunna göra det.

Å andra sidan, när det gäller att diskutera ämnet med en man, vare sig det är en kollega eller chef, är motviljan större. Till exempel har 92 % av kvinnorna aldrig diskuterat sin mens med sin manliga chef, och 72 % säger att de aldrig skulle göra det.

Mer än en tredjedel (37 %) av de tillfrågade kvinnorna anser att mensrelaterade besvär underskattas i deras företag, jämfört med 59 % som anser att det åtgärdas på rätt sätt. Andelen kvinnliga anställda som rapporterar underskattning är högre (45 %) när teamet de arbetar i uteslutande består av män.

Mensledighet: en åtgärd som både tilltalar och oroar

Medan två tredjedelar av kvinnliga anställda är för att införa mensledighet inom företag, en åtgärd som skulle göra dem mer attraktiva för dem, fruktar många konsekvenserna av en sådan skyldighet, som de ser som ett potentiellt hinder för att anställa kvinnor och deras avancemang.

66 % av de kvinnliga anställda som tillfrågats av IFOP (och 92 % av dem som har upplevt hån och kommentarer) säger att de är för att införa mensledighet i sin arbetsmiljö.

Nästan två tredjedelar av de berörda kvinnorna (64 %) skulle sannolikt använda det. Bland dem säger 9 av 10 kvinnor med mycket smärtsamma menstruationer och 8 av 10 kvinnor vars menstruationer är smärtsamma att de skulle begära mensledighet inom sitt företag.

Även om den infördes skulle mensledighet inte utnyttjas av alla kvinnor som kan behöva den eftersom de förutser konsekvenserna för sin arbetsmiljö. Bland dem som säger att de inte skulle använda den förklarar mer än hälften (53 %) att de är rädda för att bli misstrodda eller betraktade som lata. 39 % skulle avstå från den av rädsla för hur andra skulle kunna se dem, vare sig det är kollegor, chefer, kunder eller leverantörer.

En mycket stor majoritet av kvinnliga anställda (82 %) pekar på de negativa effekter på deras karriärer som införandet av mensledighet skulle kunna uppstå. Mer än 7 av 10 anser att en sådan åtgärd skulle utgöra ett hinder för att anställa kvinnor, 70 % ett hinder för att de tar på sig ansvar och 66 % skulle bli föremål för hån och nedsättande kommentarer.

Trots dessa reservationer uppgav två tredjedelar av de anställda som IFOP tillfrågade att ett företag som erbjuder mensledighet skulle vara mer attraktivt för dem än ett som inte gjorde det, en uppfattning som var betydligt starkare bland yngre personer, då den delades av mer än tre fjärdedelar (76 %) av kvinnorna i åldern 15 till 34 år.

Och på andra håll i världen?

Endast ett fåtal länder har lagstiftat om möjligheten för kvinnor att ta mensledighet som en del av sitt arbete.

I Japan infördes mensledighet strax efter slutet av andra världskriget. Sedan 1947 har japanska företag varit förbjudna att tvinga sina kvinnliga anställda att arbeta när de begär det. Även om det inte finns någon gräns för antalet dagar som tillåts per år, är dessa dagar i allmänhet obetalda. En tredjedel av företagen täcker dock helt eller delvis sina anställdas mensledighet. I verkligheten är det en liten minoritet – mindre än 1 % – av de berörda kvinnorna som faktiskt tar ut den, enligt en studie från det japanska arbetsministeriet.

I Sydkorea får arbetande kvinnor ta en obetald ledig dag per månad. En av fem kvinnliga anställda rapporterade att de använde sig av detta alternativ 2018. Företag som vägrar att tillåta detta alternativ riskerar böter på cirka 3 500 euro.

I Zambia har kvinnliga anställda sedan 2015 kunnat ta en extra ledig dag varje månad, utan föregående meddelande eller läkarintyg. Denna mensledighet, kallad "Mors dag", har varit föremål för debatt i landet, vilket framgår av denna artikel i Le Nouvel Observateur som publicerades 2017.

I Indonesien tillåter en lag från 2013 kvinnliga anställda att ta en till två dagars betald ledighet i början av sin menstruationscykel, förutsatt att de meddelar sin arbetsgivare i förväg om datumet de kommer att ta ut den. Om det lämnas upp till företagens och de anställdas gottfinnande och utan påföljder ignoreras implementeringen av denna åtgärd av vissa företag.

I Taiwan har kvinnliga anställda rätt till en dags mensledighet per månad, upp till maximalt tre dagar per år. Det är dock möjligt att ta ut fler lediga dagar, men dessa dagar betraktas då som sjukledighet, som, liksom mensledighet, betalas som halva arbetade dagar.

Spanien , där ett lagförslag med denna innebörd lades fram i maj förra året, är en pionjär på den europeiska kontinenten.

I Frankrike har väldigt få företag tagit ett sådant initiativ. Produktionskooperativet La Collective, med säte i Montpellier och som grundade det förra året, är en pionjär, tillsammans med några andra.

Louise Jussians, forskningsansvarig vid IFOP:s avdelning för ”Politik/Nyheter”, synvinkel

Om införandet av mensledighet i företag är så tilltalande för kvinnliga anställda, beror det på att det möter ett verkligt behov som lyfts fram i denna studie. Denna ledighet anses vara en lösning som kan kompensera för svaga stunder och verkliga svårigheter relaterade till menstruation, särskilt för dem som är, eller har varit, offer för hån, såväl som för kvinnor vars mens är mycket smärtsamma. Ändå är detta ett ämne som fortfarande är komplicerat att diskutera på jobbet, särskilt med manliga kollegor eller överordnade. Till denna "osynlighet" av frågan om mens på jobbet läggs den starka rädslan för att användningen av mensledighet kommer att ge upphov till misstänksamhet, hån eller till och med utgöra ett hinder för kvinnors yrkeskarriärer, vare sig det gäller deras rekrytering eller deras avancemang inom företaget. Inför denna känsla bland kvinnor i ett samhälle som ännu inte är redo att acceptera mensledighet utan fördomar, måste införandet av en sådan åtgärd uppenbarligen åtföljas av en frigörelse av yttrandefrihet som syftar till att bryta tabut kring mens och en utbildningsfas för alla anställda och deras chefer.

Undersökning genomförd av IFOP för EVE AND CO från 12 till 15 september 2022 genom en självadministrerad enkät med 993 anställda kvinnor i åldern 15 år och äldre.